个别员工表现不佳，如何处理?

原创 2022-03-07 14:39:13

1.一视同仁虽然每个员工的工作效率都不同，但是对于企业，所有员工都在同一个团队，.. 精选答案

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1.一视同仁
虽然每个员工的工作效率都不同，但是对于企业，所有员工都在同一个团队，都在为同一个目标奋斗，如果被区别对待，那么无疑会极大的打击到员工的工作积极性。对于看好的员工理应表示肯定，但是对于不看好的不能差别对待，应当以鼓励为主。
2.合理制定工作目标与机制
一个合理的目标可以让人工作更有动力，但是一个不合理的会更容易让人陷入绝望。通过企慧通企业培训系统软件把庞大而复杂的任务分为若干个更容易完成的步骤，让它看起来有能在规定时间内被完成的可操作性。正确客观地考核业绩，让员工建立起自己的工作成就感。
3.民无信不立
承诺是神圣的，如果你对员工做了承诺，就一定要兑现。所谓“空头支票”就是指管理者顺口答应员工的事情，而事实上却无法做到。空头支票会磨灭员工对企业的信任。
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来自百学网

刘老师

中国人大教育学硕士

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