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疫情期间应该跟公司提涨薪吗？
我觉得这个问题要分两面来看。
正常情况下，公司每年都会有一个调薪机制，只要效益好，都会有涨薪，视个体决定调薪幅度。如果疫情对公司影响不大，正常的调薪是应该保证的，可以去直接要求。
如果疫情对公司影响大，另当别论吧。这次疫情，虽然我不是学经济的，但也感觉得到各行业，都有或大或小的冲击，原本消费高潮的春节，国人都足不出户，节后又延迟复工，因此关门或者倒闭的小企业，不少，为了扶持，有很多商场，都视情况减免了部分租金。也见有人年前跳槽，却因为疫情，新公司反悔，直接断了收入的。
虽然说，我们去公司上班，上的不是情怀，本就应领薪，但是如果公司平时不曾亏待我们，这个时候，不妨也互帮互助，共克时艰，熬过这段时间。
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