领导安排工作不合理怎么办

对领导安排的工作合理不合理，仁者见仁，智者见智。

站在下属的角度思考，希望领导在安排工作时，要多考虑下属工作性质和任务的多少，尽量做到公平对待；站在领导的角度思考，希望能力强的员工多分担一点工作，因为交给这样的员工比较省心。

有时，领导是这样想的，A员工年轻，工作蛮有条理计划，做事靠谱，同事评价很好，这样的员工多安排一些任务，多锻炼栽培并作为今后提拔的对象。

有时，领导是这样想的，B员工年轻，有时比老员工还老油条，做事虽然还行，但不受约束，服从性差，喜欢抬杠，有时顶撞领导，让领导下不了台阶，这样的员工不修理一下，以后如何服众。

接下来，按上述情景，看看拒绝领导工作的结果会是怎样？

第一种情况：A员工如果找托词拒绝上级安排的工作，那么，看似你争取到了自己的利益，但失去了将来发展的机遇，以后加薪、升职、基本没有份，而且，你将慢慢的被边缘化，成了孤家寡人。

第二种情况：B员工如果当面拒绝上级安排的工作，那么，从拒绝开始，你已经没有机会了。尽管你认为不合理，或者故意整人，但领导安排工作合理不合理是领导说了算，你永远处在被动的一方，除非，你已做好辞职最坏的打算，本来憋了一肚子气，正好可以爆发泄愤。

通过以上两位员工对这件事的处理方法，结果都不好。现在好好想想，是否还在为领导安排工作合理不合理纠结到底。有时，你看似领导安排工作很简单，但我认为其实不然，只不过你经历太少，了解不够深而已，所以把事情想简单了。

现在，说说领导安排工作，到底有什么学问，看看是否有点道理。

领导安排工作给谁是有准对性的，比如：

A员工做事麻利，但缺乏深度，只能做一般固定的工作。

B员工认真细致专业，但掌握的业务比较局限性，只能做单一的专项工作。

C员工是新手，基本没有经验，需要熟悉业务，只能由老员工带队指导。

D员工做事比较出色全面，很适合当担具有挑战性的工作。

E员工做事老油条，虽然专业较好，但很难配合，满腹牢骚，有时捅娄子。

领导对A,B,C员工比较好安排，平时的工作基本分配给这些员工,但说实话，加薪升职比较慢，机会不多。

领导在安排工作时把重点放在D和E员工身上，为什么？把D和E放在同样的位置对待，这是关键：

D员工是领导重点栽培的人，能力佳，做事勤，口碑好，是一个靠谱的员工，这样的员工如果配合工作，看似领导压任务，但加薪升职比较快，领导一定会特别关照。

E员工是领导最头痛的人，食之无味，弃之可惜，不安排工作给他，怕他有想法，多安排一点工作就反弹，长久下去会影响整体工作，所以领导肯定不会放任自流，一定会下措施解决，领导一点没有手腕怎么当好领导！

所以，工作出色的D员工，如果对领导安排的工作有点想法，希望不要在意，如果有一天，你的领导安排一些无关紧要的工作给你，你就要注意了。做事老油条的E员工，希望尽快调整工作态度，不要让任性的你换来任性导致的结果；A,B,C员工，希望多多努力，领导有一天，安排你新的工作任务，那么，好好的把握住难得的机遇，千万不要轻易的拒绝领导安排的工作。

我是一壶清茶32，分享职场经验，伴你一路走好。