企业常见劳资纠纷有哪些

我来回答下，

劳资纠纷是生活中比较常见的事情，因为有人的地方就会有江湖，有江湖的地方就会有纷争。咳咳，书归正传，能发生纠纷的原因很多很多，但总的来说，分为以下几种类型：

(1) 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

如企业随意开除员工、变相减员、恶意裁员、故意扣押员工不给员工办理离职手续等或员工恶意旷工离职、不办理离职手续跑了等等此类情况。

(2) 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

如不执行法定节假日三倍工资、不发放加班费、无病假工资、不按实发工资缴纳社保或不发放高温补贴、恶意克扣工资、扣押工资、工伤争议等等均属于此类情况。

(3) 因履行劳动合同发生的争议；

如随意调换岗位、降职降薪、更换工作地点、不按时发放工资、不及时签订劳动合同、试用期约定时间过长、试用期间不给签合同缴纳社保等等均属于此类情况。

(4) 法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。如企业管理条例规定不合理、处罚过重等