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人力资源作为国家的稀缺人才之一，每年的需求量人才缺口很大。缺口大意味着这个职业的空间很大，也有着较高的薪资增长空间和发展空间。在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得非常重要。
主要工作内容是企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流淌管理，员工关联管理，员工安全与健康管理等。以及企业使用现代管理方法，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所举行的计划、组织、指导、控制和协调等一系列活动。
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