职场中正当理由请假不批怎么办

人家需要明确一点啊，正当理由是我们认为的正当理由，还是说这件事情本来就应该给我们评价的。

一个实际的例子啊，之前在一家公司有位同事是因为家里亲人去世了，当时要请假回去奔丧。不是当时因为领导跟他不对脾气，也就是平时都爱找茬，因为这次他请假请的是比较急，也没有到公司，直接在家里边请了假，然后请完假之后直接就走了，然后发了个邮件。

结果呢，领导不批。然后这哥们儿确实应该是心情也不好，也很窝火，然后直接在群里边就丢了，把那个请假的单子截了个图，丢到群里边，@我们的大领导。我直接在群里说了一句，不干了！

然后当时群里边闹得特别尴尬，后来呢，一个同事呢，回来之后在办公室里边还跟那个领导闹了一顿，然后直接在办公室里边指着他讲，所有的员工都不应该离职，最应该走的就是你。

那个同事回来当天就离职了，然后呢，那个领导在公司里边，据听说干了一年多之后也离职了。

要我来说，不要意气用事，他批与不批我们如果真的有正当的理由，那你就去做，对于那些故意找茬的人，你再好的理由他也不会给你批。这种属于变态型领导。

另外一点，为什么领导不批你的假呢？这个我们应该反思反思了，很多人一提到领导就觉得领导真不近人情，为什么凡事总针对我呢？但是我们有没有站在领导的角度去考虑问题呢，为什么针对你？你如果做的都好，他会这样对待我们吗？

为事出有因，一个巴掌拍不响，不仅要去发现别人的问题，也要反思自己。

回答问题的根本领导不批怎么办？领导不批我该走还得走，该请假还得请假，哪怕我回来之后再去跟他进行一个申请或者一个汇报。

希望对你有帮助。