残疾人保证金的计算和缴纳主要依据当地政策和规定。通常,企业需根据员工人数和当地残疾人就业比例计算应缴纳的金额。如果企业已雇佣足够比例的残疾人,则无需缴纳;否则,需按照差额缴纳保证金。具体步骤如下:1. 确定企业员工总数。2. 根据当地政策,确定残疾人就业比例。3. 计算应雇佣的残疾人数。4. 比较实际雇佣的残疾人数与应雇佣数。5. 如实际雇佣数少于应雇佣数,计算差额。6. 根据差额和当地规定,计算应缴纳的保证金。7. 按时向指定机构缴纳保证金。请注意,具体政策可能因地区而异,建议咨询当地相关部门获取详细信息。
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