很苦恼，被上司冷暴力对待，该怎么化解

我们经常听说有u200du200d学生u200du200d被老师冷暴力对待的。下属被上司冷暴力对待的u200du200d，一般还是u200du200d比较少。

第一，u200du200d上司是有权利指挥你的。u200du200d

你说的这种情况，比较少见。他完全可以用合法的职权来指挥你，u200du200d不需要u200du200d冷暴力。那你现在又被冷暴力了，u200du200d就要u200du200d问一问，到底是怎么回事呢？u200du200d

有些员工，u200du200d自己本身也有问题。对于领导来说，要干活，要出成绩，u200du200d上司对你冷暴力，u200du200d除非是要排挤你。要认真检讨一下，u200du200d到底是不是自己出了问题？u200du200d

第二，u200du200d要看一看，上司是不是真的想排挤你。

如果他是想排挤你，u200du200d你u200du200d看这份工作有没有必要再呆下去。如果没有必要，u200du200d大不了辞职，此处不留爷，u200du200d自有留爷处。如果你还珍惜这份工作，u200du200d首先检讨自己的工作是不是做的不够到位，然后努力做到位，u200du200d提高自己的工作能力和水平，争取领导的理解和谅解，u200du200d解开领导心里的疙瘩。

第三，u200du200d如果上司确实他恶意的针对你。

可以向更高级的领导，u200du200d或者是相关的主管部门举报。u200du200d如果是私营企业，大不了一走了之。如果是体制内的工作，u200du200d都是有组织的，u200du200d也不是上司一个人能够说了算的，u200du200d上司也不能够一手遮天。

第四，要培养自己有一颗强大的内心。

不管他是不是冷暴力，u200du200d你都要做好自己的本职工作，u200du200d保持一颗阳光的心态。把自己工作做的u200du200d完美了，u200d做的让别人u200du200d无可挑剔，u200du200d才能u200du200d避免更多的热暴力和冷暴力。u200du200d

同时，u200du200d你内心的也要足够的强大，u200du200d又不是小学生了，u200du200d谁能冷暴力你就能冷暴力吗？u200du200d干好自己的工作，u200du200d该下班下班，该上班上班，u200du200d该吃吃，该喝喝，该玩玩，u200du200d我哪有闲工夫琢磨你是不是冷暴力呀。u200du200d

所以想拒绝冷暴力，排除冷暴力，u200du200d最关键的还是要自己变得强大。如果你自己不强大，u200du200d肯定多数的时候就成为u200du200d被欺侮，被冷暴力的对象。如果你u200du200d自己强大了，u200du200d别人u200du200d还敢u200du200d对你冷暴力吗？u200du200d

第五，u200du200d有时候要装聋作哑。

假装不知道上司对你的冷暴力。u200du200d他板着脸，u200du200d你也公事公办，u200du200d做好自己的本职工作，不多跟他说一句废话，u200du200d谨言慎行。不跟他u200du200d搞一点工作之外的事情。