人力资源师采用笔试作答的考试方式,根据不同的等级设有不同的考试科目,三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作,一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题;
《技能操作》的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;
《综合评审》的题型包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
©本文版权归作者所有,任何形式转载请联系我们:xiehuiyue@offercoming.com。