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马云曾经说过员工离职无非两个原因，钱不到位，心委屈了。
最多人提及的离职原因是企业薪酬福利低于或远低于行业平均水平，加薪少，其他补贴少（没有），没有加班补贴，甚至以各种理由变相克扣员工工资，包括故意不让员工通过试用期，招了又辞等等节约人力成本的行为，员工卖力得不到收获，付出回报不成正比自然要走，同时有能力的人也希望得到更高待遇。
所以，企业不要再抱着“又想马儿跑，又想马儿不吃草”的想法，最基本的，该给的待遇给到位。
其次，企业对待员工不公，企业管理混乱，没有人情，克扣福利，职场歧视，领导与下属矛盾冲突，逼退骨干老员工等行为，甚至包括职场环境勾心斗角，团队不团结等，都会让员工可能在不错的薪酬下“心委屈了”而选择离职。作为用人方应该尽量避免这些问题，做好员工心理上的安抚。
现在画饼已经不管用了，不给到实际的做法，员工自然会心凉离去。
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