14薪的工资是怎么发的

14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终（大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关），称之为14月薪资制。

当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励，薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值

14薪酬制度是一种非常灵活的做法，它一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行衡量。公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果，获得最大的利润。顾客指数是根据顾客满意度来打分，而个人指数是根据个人完成的工作的质量和数量来打分。

公司业务目标占双薪的10－20％，集体工作量占30－40％，个人目标占双薪的40－50％。换句话说，如果你为了实现公司的商业目标而单独或集体工作，你的工资只有两倍。这种灵活的做法在国外很流行。充分调动员工个人积极性，发扬团队精神，为公司做出贡献。