如何看待大多数企业都没有双休

第一，职位。大部分企业员工没双休几乎体现在一线员工上面，现在企业的稍微有点职位的一般都有休息，次一点的一个星期也能休息一天，即使没有休息，因为有职位，如有必要申请休息的机率要大上许多。

第二，学历。一般本科生毕业后进入公司上班，基本都是五天八小时双休，即使加班也是有很多限制有的甚至没有加班费，即间接员工，也叫常白班员工。而一线工作员工，也叫直接员工。一般前者管理后者。

第三，工资。由于学历高，进入企业的直接员工底薪就高，即使五天八小时没加班，补贴等基本工资都很高。而直接员工大多是大专以下学历，进厂起点都低，底薪低，补贴少，基本工资低，如果不加班的话我想没哪个公司开的下去。

第四， 在一个就是工作制度。两班倒每天12小时大多是国企，国企的工作制度大都是两班倒，一直延续到今天很长时间。像一些外资企业都流行上四休二，三班倒，三班两倒，四班三倒，上六休一，上二休一等工作制度，因为在国外工作的制度不一样，国家对工作时间管控的比较严格，也就是比较人性化吧，如今有些国企也在沿用国外的工作制度。

我现在就在一家台资企业，上六休一，但忙的时候基本没休息，但由于一线员工都是靠加班费赚钱，累也就理所当然了。当然通过自己的努力也是可以升职来缓解，同时休息也就减少了加班费，这就要看个人的选择了。