面试官询问入职时间，怎么回答比较好

你就说看情况，前期3-5年，如果公司适合自己，自己也能为公司贡献自己的力量，就继续做下去，如果自己在公司不能创造利润，那就离开。千万不要一上来就说自己会一直干下去，，他们不会相信，你自己都不相信。记住做到不卑不亢。。求职面试时问，你准备在我公司做多久？为什么？时怎么回答？

从这个问题的题面就可以看出，基本上有两种回答的结果。一种是我会在贵公司做很久；另一种是我有自己的职业规划，我来贵公司只是学习经验，谋求更大的发展。

聪明的人一般都会选择第一种回答，毕竟上面也已经分析，在面试中如果面试官问到这个问题基本上就预示着面试到来尾声。面试官只是要一个面试人员的态度而已。毕竟作为面试官如果为公司招到一个能持续干的员工，也是对自己工作能力的一个展现。如果招到一个干几天就辞职的相信公司对面试官的能力也会有一定的影响。至于招聘到人员的综合能力自己在前期已经有一定的把控。

单位招聘，一般都希望员工能稳定发展。其实，这个问题，在面试时候一般不会直接这么问，是需要面试官根据面试情况来判断的。但是，既然问到了，一般情况下，求职者的回答，大都是类似于以下内容：我会尽快适应公司，并努力地尽快进入工作角色、融入集体，期待能与公司一起得到长期的发展。

“面试官问你能干多久？”能直接问这种“牛角”问题的面试官有两种人：一种是面试经验比较少的，过于直接，老百姓嘴边常说的：说话太冲了；另一种是面试经验比较丰富的HR，他问这种尖锐的问题是为了观察你的反应能力以及回答问题的技巧及灵活度，我相信更多的面试官问这种问题都属于后一种类型。

这种问题在企业的面试中能占到三分之一左右吧，一般在双方谈的差不多的情况下，放在结尾来问，类似这种“牛角”的问题还有“你喜欢加班工作吗”“你跳槽的次数为什么这么多？”“举一个让你觉得工作压力非常大或是很受挫折的事例。”等等。面试官要在短时间尽可能多的了解一名求职者，就要用多种方法和不同的问题来测试回答者从而得到想到的结果。