编制是什么工作

编制工作属于通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。通常分为行政编制、事业编制、工勤编制、员额编制以及国企编制。

编制工作属于通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。

编制指的是组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配， 由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。

通常分为行政编制、事业编制、工勤编制（工勤编制广义上属于事业编制的一种）、员额编制以及国企编制（银行编制属于国企编制的一种，但是国企编制不由财政拨款保障，而是由企业自行负担）。

1、行政编制

能享受行政编制的也只有公务员了，对于很多应届毕业生来讲，公务员依旧是最理想的就业选择，尽管它的薪资待遇没以前好，但公务员的热度依旧居高不下。不过想要考上公务员并不是那么容易的，必须得参加公务员考试才能享受行政编制。

2、参公编制

参公编制被分为两种：一种是按公务员法统一管理的参公事业编制，但实际属于事业编制；还有一种是党群、团委等参公编。除了使用编制不同，其余各项福利待遇均与公务员没什么区别。

3、事业编制

事业编制属于仅次于公务员的编制，因为没有行政编制竞争力大，所以事业编制的群体基数他也是非常庞大，已经突破了四千万。因为事业单位编制通常是行政机关单位下属部门，岗位竞争力依旧不容小觑。

4、国企编制

国企、央企的正式工虽然属于合同工范围，但同样可以使用国企编制，也算是国家工作人员，虽然没有公务员那么吃香，但待遇和稳定性不比公务员差。

像社区工作人员、居委会、村委会等组织，虽然也是国家财政拨款，但都是群众选举上来的，所以无法享受编制。

编制是什么，为什么说有编制的才是正式工作，其他都是糊口手段？

之所以说“有编制的才是正式工作”，其他都是糊口的饭碗，这是由于体制内的工作稳定性决定的。公务员、事业人员等公职人员，工资收入虽然不高，但工作的稳定性，是非常有保证的。公务员除非严重违规违纪，或者触犯法律，才有可能被开除或者辞退，其他情形下，除非自己不愿意干了主动辞职，是不会失去工作饭碗的。事业人员虽然即将实行全员聘用制管理，也就是实行合同管理，但实际上续聘是自然签订的，只要满足基本的条件，也不会被无故解聘。

正是这一特性，使得许多人在选择工作时，面对工资几乎少一半的公职人员工作，都毫不犹豫地选择体制内工作。经常在报道里面看到的阿里的工程师辞职考公务员，或者东北近百名研究生报考环卫工编制，武汉招本科以上学历的“厕所管理员”等，都是编制闹的，都是工作的稳定性吸引的。在企业工作，虽然工资高，“五险一金”同样有保障，但心里面总是不得安宁，总在为未来担忧，害怕失业，害怕老了没有保障，害怕不能享受医疗、教育等许多基础性公益服务。随着就业市场化程度的不断提升，社会保障事业的不断发展，相信这一现状必将会被改变，各行各业多咱就业形势平等竞争的生态才是良性的，一家独大的就业模式必将被摒弃。