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如何正确看待郎酒绩效考评制度中的271法则

原创 2022-03-07 14:39:13
如何正确看待郎酒绩效考评制度中的271法则：“271”管理是绩效管理中的一种考核.. 精选答案
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如何正确看待郎酒绩效考评制度中的271法则：“271”管理是绩效管理中的一种考核法，具体是指所有的员工，每季、每年都要参加业绩、价值观的双重考核，各部门主管按“271”原则对员工的工作表现进行评估：

20%超出期望，70%符合期望，10%低于期望。xa0

xa0在这个过程中，员工进行自我评估、主管给员工考核时，如果考核成绩在3分以上或0.5分以下，都要用实际案例来说明这个分数。

主管完成对员工的评估，同时跟员工进行绩效谈话以后，员工就可以在电脑上看到主管对自己的评价。

同时，员工也可以随时找HR，反映考核中的问题。

即企业假定：20%是优秀员工,70%是不错的员工,10%的员工是必须淘汰掉的。

这些企业的人力资源管理上也参考这个假定来做相关工作。

关键字： 如何 正确看待

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刘老师

刘老师

中国人大教育学硕士

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