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主要是根据保密要求，制定保密管理绩效考核指标（如企业层面的制度建设、新法律、法规、标准的收集更新；保密工作目标、指标；保密基础管理；保密教育培训；涉密人员竞业限制；秘密等级划分与相关管理办法；各级人员职责权限；问责体系；过程检查等）
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刘老师
中国人大教育学硕士
