网络时代还有怀才不遇么，若有，怎么办

网络时代，什么地方什么行业什么岗位需要什么人才，只要在网上公开发布，有相应才能的人就会找到适合自已的岗位，在适合自已的岗位发挥自已的才能，因此，在网络时代，很少存在怀才不遇的情况。

但并不是说，在网络时代，有才华的人都能找到适合于自已发挥才华的单位，这是因为，在一些岗位一些人中，存在着泛才观念，认为有才华之人多得很，不缺有才华的人，而真正有才华的人应聘岗位时，会被泛才观念排挤不用，这就构成了网络时代怀才不遇的事情发生。

怀才不遇，古代要多一些，是因为信息不灵通，但古代有三顾茅庐的求才若渴的事情发生，体现出对人才的尊重。网络时代怀才不遇要少一些，是因为一网通天下，但对人才的尊重观念淡薄了，认为人才多的是，不缺人才，就没有萧何月下追韩信的事情发生。在网络时代，由于泛人才观念影响，真正有才之人很难找到识才用才之平台的确有之，那怕有非凡之才非凡业绩证明，都很难引起人重视，都会在泛人才观念影响之下不了了之而埋没人才。

因此，在网络时代，要使真正有才华之人和真正识才用才的平台很好对接，就必须破除泛人才观念，不要认为人才多的是而忽视了真正的人才，用才平台必须慧眼识人才，用上真正需要的人才。有才华之人不能以假充真，不能是假伪人才，必须要有真才实学，真正能在适合的平台岗位发挥才华，做出业绩。

有真才实学的人发挥才华与需要用才的两相结合，在当今时代，一是自我独立创业施展才华，二是应聘适合平台岗位施展才华，选择何种方式施展才华，都需要社会助益，网络信息是一种比较畅通畅行的助益方式。期望网络时代为真正有才华的才子们更好地牵线搭桥，才子们才华的发挥更好地促进社会发展与社会文明。