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1、人力资源工作的基础是企业战略规划。两者之间相互影响又相互制约。
2、人力资源战略规划作为6大模块之一，与其他5个模块之间也是相互影响的。其他5大模块工作都是基于人力资源战略规划开展的相关工作，同时也对人力资源战略规划进行支持和影响。
3、员工关系模块虽然看似是独立模块，其实各模块都体现了员工关系的相关内容。
4、招聘、薪资福利、绩效和培训模块分别对应的人力资源工作目标是招聘（招）、薪资福利（留）、绩效管理（用）、培训（育）。
5、六大模块相互关联，不是孤立的，不能只抓某个或某几个模块而忽视其他模块。
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