春节期间跳槽现象频发生，如何提高员工的忠诚度

每年的春节前后都是员工跳槽的高峰期，有良心的员工会在春节前一个月提前提交辞呈，公司好提前做好准备应对，算是好聚好散。还有没有责任心的年前领了奖金和工资，年后直接不来了，这种比较可恶。

回到问题上来，为何员工跳槽？用人单位也需要自己反省一下，员工跳槽说明他对公司不满意，或是工资太少，或是办公环境不好，或是办公氛围不好。

了解员工跳槽缘由后才会有针对性的采取行动。

我朋友的公司是个创业型公司，一家出版公司，前期也遇到过这个问题，也与我讨论过。因为公司培养一个成熟的员工需要半年以上的时间，花费大量的人力物力，如果员工因为一点小事就离职就会造成大量的损失，毕竟优秀的员工就是公司的财富！

针对这个问题，最后商量出一个诱惑型方案，引导员工，避免辞职。

第一，提高工龄工资额度，由原来的每年每月增长50元，提升到每年每月增长200元。提高老员工的积极性。

第二，年终奖以员工付出及绩效为主，另考虑工作年限。

第三，每年选择5名优秀员工在入社保之外，为员工购买分红型商业险，只要在公司继续工作，商业险就有公司出钱。

第四，特出贡献有能力者，赠送公司股份，参与公司分红。

政策一出，员工就像打了鸡血一样，干劲十足，已经两年没有员工离职了。也许有人说，这样会有人得不到福利的员工心理上接受不了，但是反过来又说明这些员工能力有问题，跟不上发展的脚步，你觉得还有挽留的必要吗？