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没签劳动合同被拖欠工资和押金，劳动者可以收集存在实际劳动关系或者劳务关系的证据，相关约定的证据到当地人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资和押金等。
如果60岁前就已经在用人单位工作，那么属于劳动监察部门受理的范围，收集证明事实劳动关系的证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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