事业单位聘用制有编制吗

事业单位聘用制有编制。事业单位聘用制是指事业单位通过招聘、选拔等方式，与工作人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。聘用制工作人员属于事业单位编制内人员，享有相应的待遇和保障。

事业单位聘用制：取消编制，实现公开招聘

事业单位聘用制的实施标志着传统编制制度的终结。这一改革从单位负责人开始，根据事业单位的职能和发展需求，所有岗位和人员均面向社会公开招聘，确保了招聘过程的公正、公平和透明。在1999年之前，事业单位人员享有与公务员相似的稳定职位，俗称“铁饭碗”。聘用制的推行改变了这一局面，事业单位与员工之间建立了基于合同的雇佣关系。到了2010年，聘用制度的实施范围进一步扩大，全国事业单位签订聘用合同的人员比例达到了90%。同时，事业单位岗位设置管理工作稳步推进，中央和国家机关所属事业单位岗位设置方案的核准率超过了80%，全国各省（区、市）以及新疆生产建设兵团均已启动岗位设置工作。截至2012年底，事业单位新进人员的公开招聘已在全国范围内基本实现全覆盖，初步建立了一个公开、竞争、择优选拔新进人员的制度框架。在聘用制下，对于未聘人员采取了“两条腿走路”的策略。原有的固定制身份人员中的落聘、待聘人员，主要通过内部消化，如转岗聘用、参加培训等方式，在本单位、行业、系统内妥善安置。而对于面向社会公开招聘的新进人员和按国家规定原招收的合同制人员，则严格执行聘用合同管理的相关规定。签订聘用合同时，最长期限不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。对于在本单位工作已满25年，或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，若提出订立聘用至退休的合同，聘用单位应当满足。合同管理中还规定了试用期的相关条款。不再被约定试用期的人员包括：原有职工首次签订聘用合同和续签合同的；安置到事业单位工作的军转干部和复员退伍军人；引进的高层次人才、急需人才。对于其他人员，可约定试用期，一般不超过3个月，最长不超过6个月，对大中专应届毕业生，试用期可延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。对于在本实施意见下发前已实行聘用制的单位，保持已有政策不变。签订合同时，聘用单位不得向应聘人员收取任何形式的抵押金、抵押物或其他财物。