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很显然，这是必须要面对的。而且知道是“压力测试”，而非面试官有意刁难你。
那么不妨做到自然应对，不卑不亢，有序应对。就像“打怪兽”一样，一级一级通关就好。
压力面试是什么呢？它的目的主要在于考察应聘者在工作中承受压力的能力、变通能力及处理人际关系的能力。一般对需要承受压力比较大的如领导岗位、销售岗位等所做的考察。其实，实际工作中所需要面对的压力，可能远比这些压力要大，所以，挺住！
如果感受到HR对你过分刁难，不妨保持淡定，不便作答的问题可以选择不回答。在工作所在的领域侃侃而谈，主动把握住对话的姿态，就能化被动为主动。
面对压力测试，你不需要过度紧张，或者被HR的情绪所牵动。因为在面试的过程中，大家是平等的。所谓求职者，也有选择的权利。这是一个双向选择的过程。
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