中石油编制与无编制差距

中石油编制与无编制差距在于：有编制员工可以在中石油集团内部调动，无特大过错不能辞退。无编制员工合同到期就可以离开或者中途也可以让您离开，工作不稳定。

中石油用工分为:合同化用工、市场化用工、属地化用工和劳务派遣工。合同工、市场工最大区别在于学历。

前两个用工形式都属于公司统一招聘，合同也都是和公司签，但二者最大的区别在于学历。专科生都是市场化用工，本科及以上都是合同化用工。合同化用工就是指有编制的，是与中石油直接签订用工合同的员工，他们的名字会被录入集团公司总部花名册，也就是说可以在中石油集团内部调动。

一般设备维修的工作由专科生来做，因为这样的工作需要稍微知道一些理论知识，同时又需要动手修设备。

总体来说，合同化是指有一定技术含量，门槛较高的工作;市场化是指非主营业务，技术含量稍低的工作;而劳务派遣一般被认为没有技术含量;临时工则是指那些纯体力劳动。

区别：

如果是正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，在正常情况下可以一直在企业里工作，慢慢发展。除非犯了重大错误，才可以解雇，而且解雇时还要经过一套正规法制的程序。

但如果是合同工，那么合同到期就可以离开，或者中途也可以让您，不需要经过什么程序。临时工也是，不但不稳定，工资也很低。

事业单位企业编制通常有两种情况。

1、是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。

2、是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。