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这种情况分三种情况处理：
一、员工因为感染新型肺炎，疑似感染肺炎，或密切接触者被依法隔离的，隔离期间企业要按劳动合同的约定支付员工标准工资。
二、企业可以要求从重点疫区来的或途经重点疫区的员工延期到岗复工，或者是安排员工隔离观察以及其他必要措施的，员工应该配合，单位应该在安排延期复工或安排员工隔离期间，向员工发放工资。
三、员工具备到岗位复工条件的，而以自我隔离为理由拒绝到岗复工的，单位可以停发工资并依法劳动 合同法做出处理。
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