od是什么职位

od的职位是运营总监,其主要职责是负责建设和发展运营团队，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作，整体负责品牌运营管理，包括旗舰店、商场专柜等在内的品牌管理、服务规范等等。

od是什么职位

OD全称Operations Director，指的是运营总监。

职责主要包括以下几个方面：

1.负责建设和发展运营团队，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作等。

2.整体负责品牌运营管理，包括旗舰店、商场专柜等在内的品牌管理、服务规范等。

3.负责所辖区域的整体市场工作计划的制定、部署及监督实施是运营总监职责中重要的一部分。

4.负责公司市场部门(营运、品牌策划)制度规范，负责组织及监管市场部关于对外合作、渠道管理、媒体合作、推广策划及服务产品开发等相关工作的落实。

5.负责对外战略合作品牌的协调、策划、组织与合作实施工作，负责大型重点装修工程洽谈、管控与形象创新工作等。 收起

od意为组织发展,其主要职责是催化组织能量、推动战略落地,其工作内容为根据公司战略，设计公司专属的组织构架;设计职能部门配置，撰写职能部门工作内容;建立部门间合作机制;建立各部门人才要求，和培训计划;设置组织构架的可持续发展机制等等。

OD（组织发展）是干什么的？

一般来说,OD这个职位是HRBP和COE的结合。

既要了解公司业务，毕竟你要根据这个去设计组织架构；

也要有全套的管理咨询知识储备，你得知道怎么搭建。

那么OD（组织发展）都要做什么呢？

1、根据公司战略，设计公司专属的组织构架。

不同的公司业务类型，不同的发展阶段，需要的组织结构不一样。

2、设计职能部门配置，撰写职能部门工作内容。

也就是为即将到来的员工，诠释他们要做什么。

3、建立部门间合作机制

跨部门合作职责不清是现在很多公司遇到的问题，

这个时候就需要明确划定，提高工作效率。

4、建立各部门人才要求，和培训计划

你需要让员工尽快达到，你设计组织的预期效率。

5、设置组织构架的可持续发展机制。

使得公司组织构架，能够随时公司变化而变化。