slogan
专业知识问答平台！
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称
绩效加薪
、奖励工资（Meritpay)或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度
。主要有计件工资制
、佣金制
等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。传统的绩效工资制
通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。下岗职工拿的哪门子绩效呢？又不参加工作了。激励好好享受退休生活吗？
©本文版权归作者所有，任何形式转载请联系我们：xiehuiyue@offercoming.com。
