15个经典面试问题

古语说：凡事预则立，不预则废。不用怀疑，那些能够在面试中脱颖而出，顺利获得好几个都很不错offer的人，无一不是在工作能力和面试技巧上都很强的人。

工作能力是靠过去工作经验的积累，这个是短时间内无法显著提高的，但面试技巧却是可以通过充分学习和准备，以便自己在面试的总成绩上获得一个更高分数的方法。

而提升面试技巧的重要方法之一，就是提前准备面试，预判面试官会问哪些问题，这些问题的考察目的是什么，应该从哪几个方面进行回答。

经过类似准备和训练再参加面试，跟毫无准备直接参加面试、一切靠临场发挥注定是不一样的面试结果。

本文梳理一下最经典的15个面试问题，无论你是应届生刚毕业，还是已经是行业大咖，在面试找工作时，都极有可能会遇到这些问题。下次面试前，不妨对照这些问题，提前想一想答题思路，在之后的面试过程中，会发现顺畅很多。

01

开场破冰类问题

求职者与面试官第一次见面，虽说双方都知道这就是一场非常严肃的面试，应该直奔主题，但事实上，一个好的面试也是会有节奏感和流程的，一般来说，在面试最初，都会先有几个开场破冰的问题，让面试官和求职者进入状态。

承担这个重任的经典面试问题有以下几个：

1、请您先做一个自我介绍；

2、您目前是在职状态还是已经离职？

3、您为什么想要从上一家公司离职呢？

02

了解和考察求职者个人特质和综合素质的相关问题

面试官主要考察的求职者的能力和素质，集中在通用的综合素质和专业知识和技能上。

对于专业知识和技能的考察，一般会根据不同的岗位、以及求职者个人简历上的具体内容来有针对性地提问，这要求求职者要对自己的简历和写在简历上的工作经历特别熟悉，面试时据实回答即可；

但对于求职者个人特质和综合素质的考察，通常也会通过一些比较经典的面试问题来进行，这一类主要问题有：

1、你的优缺点各是什么，请举例说明；

2、你的领导、同事（或者是自己的老师、同学朋友）都是如何评价你的，你自己如何看待这种评价？

3、你平时业余活动都是如何安排的，有什么兴趣爱好？

03

考察求职者过往经历的相关问题

在面试理念和技巧的相关学术研究中，有一个观点被广泛接受，那就是：一个人过去的行为可以预测他将来的行为，据此有一类面试方法叫作行为面试法。

这种方法就是会充分挖掘求职者过往工作经验中的具体细节，来判断背后代表的个人特质和相对固定的行为模式，进而预测是不是符合岗位要求。