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我觉得，这个应该是过时了。
从装饰角度，或者从时间的角度，都没必要了。腕表，并不好看，还累赘。掌握时间方面，腕表不会比手机上实时的准。
如果企业是人资，还看这方面，那就太过时和僵化了。而且，面试，如果就这些形式化的东西，那么，这个人资也太不称职了。如果人资和面试，都沦为一个看形式，一个装样子、讲技巧，那么，将不能为单位找到真正优秀的人才。
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