求职意愿怎么表达

找工作毕竟是双向选择。虽然在21世纪，用人单位最重要的资源就是人才，用人单位都希望“天下英雄，入吾彀中”，但行业的翘楚往往不止一家，很少有求职者会把希望放在一个篮子里。换位思考一下，面试官难免会担心不能纳贤者入帐下，担心胜任的人三心二意，担心求职者未必会长期在此服务。

一、说出对方的优点和特点

在面试中，求职者可以说出对方（即用人单位/岗位）的优点、特点。这种做法一方面会让面试官感受到求职者专门为了争取这个职位做了足够的功课，另一方面可以体现求职者对用人单位/岗位的认同。话术示例如下：

“据我了解，×××方向发展迅猛，增速达×××%。”

“众所周知，贵公司是行业中的翘楚。”

通过说出对方的优点和特点，求职者可以将选择该工作机会的原因明确地表达出来，含蓄地表明自身想要进入这个行业、这家公司、这个团队的强烈意愿。正如我们在表白时无须直白地呐喊“我喜欢你”一样，赞美、示好难道不是一种更含蓄、更高级的“情书”吗？

二、找到彼此的共性

良禽择木而栖，贤臣择主而事。求职者在夸完了对方的优点后，还要找到彼此的共性，进一步证明自己的选择合情合理。话术示例如下：

“我的理想职业是×××，因为该岗位需要××能力，而我具备，例如……”

“我对×××方向感兴趣。我之前学习了相关的内容，考取了相关证书。”

找出共性便是寻找彼此的职业认同感，向面试官传达一拍即合的感觉。求职者可以通过对共性的表述表明对于所从事职业的目标、社会价值、意义趣味等方面的认同。

三、加大合理性筹码

最后，求职者还可以从家庭、生活、感情等方方面面强调自己接受工作的意愿，加大合理性筹码。话术示例如下：

“我和男朋友商量过了，他会以我的工作地点为主选择工作，我去哪，他去哪。”

“在这个阶段，我更注重个人的成长。在待遇方面，您按照公司相应的标准进行设定即可。”

这些合理性筹码会让求职者在细节之处也尽可能做到无懈可击，让面试官不再犹豫。

需要强调的是，表达求职意愿不代表求职者要违背内心价值感和编造谎言。了解面试官对意愿的考查，实际上会指导我们进行合理的职业规划，理清内心的真实想法，从而寻找到更好的自己。