程序员适合在年底裸辞吗

首先解答一下调岗赔偿的问题。

1. 用人单位调整劳动岗位，需与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调岗，原则上是无效的。

2. 如果用人单位是因为正常的生产经营需要调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，不存在迫使劳动者离职的性质，调岗是有效的。

可以根据这个判断单位的调岗是否违反了规定，如有违反可以通过劳动仲裁申请赔偿。

再来回答一下关于裸辞的问题。

裸辞之前要有几点心理准备：1.年底裸辞想要马上换新的工作是比较难的，一般要在年后机会才比较多，加上求职过程，可能会需要损耗比较长的时间，而这期间是没有收入的，要有这个经济损失的准备。2.在职跳槽和裸辞再找相比，心理上会更加理性，裸辞因为各种心理压力容易放低自己的底线，容易冲动，而在职跳槽会综合自己的现状理性的去评估新工作的价值。另外在职跳槽一般可以申请到更高的薪资，因为你有现有的工作去讨价还价。

如果题主是想干脆放个假休息调整一段时间，不在意这段时间的经济损失，可以考虑年底裸辞。如果从性价比各方面因素考虑，建议还是找到新工作以后再考虑辞职。