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一、笔者认为员工之所以这么做可能有以下几个原因：
1、公司给员工支付的薪金在同行业中属于中等偏下水平；
2、公司缺乏晋升机制，员工只能通过提高收入来弥补职位晋升的缺憾。
二、怎样更好的解决这个问题，笔者提供几点建议：
1、设计符合公司实际情况的薪酬体系；
2、设计合理的晋升机制；
3、通过其他激励手段留住核心员工，让员工有归属感（设立股权激励计划，通过股权激励员工）。
如果员工还是不认可，那么只能想办法解除劳动合同。
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