部队文职为什么离职率高

部分岗位比较辛苦。比如野战部队的军队文职人员，按规定要和部队现役人员保持同等节奏，工作强度就非常大。当然，也有相对轻松的岗位，比如医护、司机等一些技术岗位人员，时忙时闲总体强度不会太高。

1、安全感不足

军队文职虽说在工资待遇、后勤保障上给予了最大限度的稳定支持，但是个合同工，一旦出现考核不合格或者犯错大概率会被解聘。军队文职工作相对不够稳定，相当于合同工，都是几年签一次合同，需要通过考核，只有干好了才能干到退休。

2、社会地位不如现役军人

军队文职毕竟不是现役，虽然工资比较高，但无法享受现役的政治待遇，军官和军队文职还是有一定的区别的。

扩展资料

部队文职的优势：

军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。

1、工资高于总体上高于地方同类人员

正式录用后应届本科毕业生一般9000元左右，硕士研究生9500元左右，博士研究生11000元左右。

2、竞争压力小

2018年军队文职发布招考岗位7095个，招录人数9297人，共有14万人报名，审核通过报考人数13.1万，竞争比14:1。2019年全军计划招收文招考岗位是15193个，招考人数为19523人，共有338822人报名，平均报招比为19:1。而公务员2018年竞争比58:1;2019年公务员竞争比63:1。因此，相比较公务员考试而言，军队文职竞争相对较小。