厂办大集体，主要是指上世纪七、八十年代，为安置回城青年和解决国有企业职工子女就业，由国有企业批准并出资兴办的集体所有制的企业。

不过，随着市场经济的发展，厂办大集体企业存在的一些弱等问题开始凸显出来，市场竞争力明显不足，因此大量企业开始停产。

为了解决这个问题，国家决定对于厂办大集体进行改革。

而在改革过程中，自然会有不少的员工会被下岗，那么按照规定是需要支付下岗人员经济补偿的。

支付标准应该是根据《劳动合同法》的规定，按员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

原先按照国家的规划，厂办大集体的改革应该在2013年底就应该要完成，但是因为不少厂办大集体拖欠费用较多、改革成本巨大，所以很多的大集体拖到现在才进行改革。

正常情况下，改革后，应该支付下岗职工的经济补偿应该在办结工作交接时就发放。

但是事实上，有很多大集体的资产根本不足以支付经济补偿金，甚至还有不少大集体拖欠了职工的工资、社保，所以导致根本无法及时将这些钱支付。

而还有一些地方政府规定，职工必须将养老保险费补缴清楚后，才可以领取经济补偿金！或者，将经济补偿金用于补缴社保，之后如果有剩余再进行发放！

吉林省大集体补偿金什么时间发放，一要看企业是否有足够的资金，二是要看当地政府的政策！

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