离职只需要提前30天通知公司，或者通知公司后赔偿公司一个月工资，就可以走人了，不需要经过审批。

1、离职审批是误区

无论是根据标准版的劳动合同，还是根据劳动法等相关法律法规的规定，离职都不以公司是否审批为条件。

2、做好通知、交接和离职准备

从法律上，要证明自己正式提出了离职意见，一定是书面的

（1）书面提交的话，需要能够证明，比较难，如果公司的人说没有见到，你也没办法；

（2）推荐方式：挂号信、快递、电子邮件等，反正是书面方式，可查。不用担心说公司不承认收到，因为法律的规定是“从公司收到或者应当收到之日起”，所以你发了这些，就等于公司已经收到，除非公司自己举证自己确实没有收到，邮局、快递公司、邮件服务商给他开个证明说明你发的他们没有送到，他们傻啊。

从职业道德角度，做好离职应该准备好的工作交接，财务手续、人事手续、财产手续等列好清单，点好实物，然后就可以告诉公司，我马上交接就可以走人，或者给你们30天准备好交接的人，反正，30天后我就走人了。

从个人角度，要准备好所有能够证明你曾经于何时在这里工作的一切文件，这是以防万一的，撕破脸的时候就用到了。

3、先礼后兵

交了通知书后，就可以正式的和公司相关人员沟通，说明自己要离职，已经做好了交接准备，请公司给予配合。

如果不行，那就是投诉、举报、仲裁、诉讼，上哪个都够他们喝一壶的。

当然，做人留一线，日后好相见，能够沟通解决的坚决不要撕破脸，破相了，整个容，不得好几万呢。