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适合
但如果情商太低，那就不适合做管理了，情商就是控制情绪的能力，当情绪波动很大的时候，人的理智就会降低。如果情商不高，你的情绪经常失控，那你的理智就会经常处于较低水平。在情绪失控的情况下，管理者去处理问题，这个时候你不是去解决问题，而是去制造问题，那你的管理的绩效就是负面绩效，这会对管理的产出产生很大的影响，所以说呢，每一个管理者都应该不断地提高自己的情商水平，情商不止对沟通有很大的作用，它还可以提高我们解决问题的能力，还能提高我们的领导力，在困境中百折不挠，勇往直前，愈挫愈勇，这就是高情商的一种表现。
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