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这个问题涉及企业文化培树和员工报酬体系合理化两个问题！
一、从根本上讲，需要员工对企业认同！这就需要企业建立良好的工作和生活环境，关心员工，使员工心理接受度高！为员工提供更为广阔的职场前景是每个企业所必须考虑的经营目标之一！
二、从制约激励机制上讲，一个字，钱！约定按时到岗奖励多少，不按时到岗扣发多少。立杆见影！但是，这是治标不治本的办法。可以适当奖惩，最终解决方案还是参见第一条！
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