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一般而言，如果公司的文化不是特别开放，那么离职面谈确实无法谈出一些有价值的内容。离职面谈除了通过面谈了解离职员工对公司的看法外，更重要的一点是为了体现组织留人和重视员工的文化，姿态。我建议，离职面谈不要盯住对公司的看法，可以通过这个契机和员工对未来做些畅想，甚至帮助员工做个自我评估，以保持双方互动友好的关系，这对公司未来在吸引优秀人才时会有些好处。
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