19年新年过后有多少人辞职，重新找工作

19年新年过后有多少人辞职，我周围的就有几个。但是辞职原因不一样，有主动辞职，有被动辞职，有无可奈何辞职的。

一，主动辞职的

同事的女儿，在国企做技术人员，工作比较繁忙且枯燥，但是福利待遇很好。这年头，有份这样的工作，幸福感爆棚。

同事也为此自豪，每次聚会谈起女儿的工作，笑的见牙不见眼。

12月的一天，收到同事的微信，是一条保险推荐内容，没在意也没有回信。半个月后，接到同事电话，要我买保险。

原来，同事的女儿因为和自己的直接上司搞不好关系，又不愿意去协调和配合，无法忍受，现在交接工作，年后走人。

二，被动辞职的

单位一个20多岁的小伙子，个子不高，白白净净，来了差不多有半年时间了。最开始定位内勤，后小伙子嫌工资不高，申请转业务。

刚开始跑业务，没有什么资源，小伙子总是怨气冲天，领导体谅他刚刚开始，确实有点困难，就把手里有些比较麻烦的客户让给他。

一是让他熟悉业务，二是死马当活马医，兴许还跑出来了呢。

小伙子跑了几次，可能经常碰壁，心里不舒服，嘴巴经常唠叨，说欺负他，专门把这些乱七八糟的客户给他跑。

说得多了，自然传到领导耳朵里，最开始领导还没说什么。领导又一次安排他带货跑客户的时候，小伙子不愿意去，说客户不要货，为什么要带这么多东西？

最后的结果就是，领导决定要他年后不需要再来上班了。但是，现在什么都不说，也不安排他做任何事。

这小伙子，似乎还蒙在鼓里。

三，无可奈何的辞职

结婚生孩子的女员工。这个是每个单位都有的，只是私营与国企的区别。

在私营企业的要生孩子的女员工，大多数可能马上就要离职了。不想离开似乎也不行，你的工作需要人做，私营企业，基本上一个萝卜一个坑，等你休无产假，单位也没有你的位置了。

不辞职怎么办？赖着不走？

那个滋味也不好受。这个时候，什么妇女合法权益受到保护，那都是扯。

所以19年新年后，不管什么原因辞职的，一定记得这是一个高度竞争的社会，没有资格没有能力的人，最后不要轻易的说要走。不然，等你想要回头的时候，你曾经的位置已经被人占领，再也没有空隙了。

不如闲时有目的、有计划的学习，定目标，好好做一番打算，让自己的位置由自己说了算。