员工享受产假是其法定的权利，不受疫情影响

1.国家下发《女职工劳动保护特别规定》中，明确指出：女职工产假98天，其中产前可休15天，当然这15天包含在98天中的。全国各个省市根据自身情况，在国家规定的基础上，下发了地方性的文件，在98天产假的基础上进行了延伸。例如：辽宁省在98天的基础上又多加了60天，那么，女职工顺产、一胞胎的情况下可以休158天的产假。产假期间的工资，符合条件的，由生育保险报销。

2.并且《女职工劳动保护特别规定》并没有提及，在任何特殊情况下，是可以削减女职工休产假的条文。由此可见，国家在女职工生育上进行了保护。

国家放开二胎政策，鼓励生育，如果疫情过后，新生儿数量增多，也是符合政策规定的

1.随着老龄化现象的出现，国家和地方在人口与计划生育上做出了调整，开放了二胎政策，对于符合条件的家庭，可以生育第二个子女。例如：辽宁省取消了晚婚、晚育的优惠政策，均实行统一的政策规定，无论是否是晚婚晚育均可以享受同样的待遇。

2.生育保险报销（各地区会略有不同）是以10月为时间期限，一般从怀孕到生产需要10个月的时间，疫情结束后，怀孕的女职工仍然有交接工作的时间，另疫情发生在春节期间，相关的单位的工作也告一段落，女职工休产假在工作上，除了需要有人接替外，并不会影响到单位的利益。

3.对于需要休产假的女职工，单位可以根据自身的情况与内部规定，提前做好记录，保证工作的顺利交接。以免延误。

综上所述，疫情结束后，是否是从全国来看新生儿数量均属于上涨趋势，还是某地区有所上涨犹未可知，不过各个单位，可以提前进行统计，做好内部工作安排，保证工作的顺利开展。您觉得呢？