如何对待转正后工作懈怠的店员

如题目中的含义理解，该员工在试用期间是积极工作的，为什么转正后就松懈懒散下来?任何事物均可透过表面现象，分析根本原因，再提解决方案。我可以提供我个人建议供参考：

在这里我是从两个大方面来综合分析：“个人原因”和“工作环境”

一、个人方面：

1、懒惰，其实我们每个人的本性都是懒惰的，区别在于有些人意志较好。而有些人对自己没有自制力，或者不能持久，对于这类的员工可以给予一定的约束，比如工作责任分配制（承包制），让员工在自身岗位规定时间内完成对应的工作，不会对下一工作环节造成影响

2、负面情绪，一个人如果带着负面情绪上班，那么工作效率肯定是不好的。可以私下谈一谈，清楚负面情绪的来源，如果是私人原因，必要时可以建议员工先去处理好私人问题，调整好心态后再来上班

3、个人工作能力，在试用期间可能做的工作都是一些较为轻松、零散类，片面的工作，是比较容易完成工作任务。而在转正之后，开始接触一些系统性的工作内容，一时间无法承受，要是个人能力匹配不上的话，会导致失去应有的信心，做事拖拖拉拉！如果是这类情况，建议可提供系统的培训学习，让员工有信心有效率的工作

二、工作环境方面：

1、薪酬及激励制度，是否完善？转正之后的薪酬，员工是否认可？这套制度是否对员工有吸引力？能够让员工自我驱动，自发性的高效工作

2、管理者，管理者的水平高低是可以直接影响着下面员工的积极性，俗话说“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，由此可见管理者有至关重要的作用

3、工作氛围，公司是一个集体，员工融入当中很大程度也会受氛围的影响，如果是四周都是懒散松懈的工作氛围，或者领导同事有勾心斗角。外部的环境可影响到个人，时间一长也会将该员工的积极性给磨灭掉