国家公务员考核规定

国家公务员考核规定明确指出，公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，旨在全面评价公务员的工作表现。考核结果将作为公务员晋升、奖惩、培训等的重要依据。

本规定旨在准确评估公务员的德才表现和工作成果，规范考核流程，激励公务员勤政廉政，提升工作效率，培养高素质的公务员队伍。依据公务员法，特制定本规定。

公务员考核主要针对非领导成员公务员，领导成员的考核则由主管机关按照相关规定执行。考核工作应遵循客观公正、注重实绩的原则，结合领导与群众的意见，平时与定期考核相结合，以及定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

考核标准

公务员考核以职位职责和承担的工作任务为基础，全面评估德、能、勤、绩、廉五个方面，特别注重工作实绩。

德：涉及思想政治素质、个人品德、职业道德和社会公德等表现。

能：指履行职责所需的业务素质和能力。

勤：反映责任心、工作态度和工作作风等方面的表现。

绩：指工作完成的数量、质量、效率和效益。

廉：涉及廉洁自律等方面的表现。

公务员考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。平时考核主要评估公务员完成日常工作任务、阶段工作目标及出勤情况，通过工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导审核评价。定期考核通常以年度考核形式，在年末或翌年年初进行。

年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。

优秀等次需满足以下条件：思想政治素质高，精通业务，工作责任心强，工作作风好，工作实绩突出，清正廉洁。

称职等次需满足以下条件：思想政治素质较高，熟悉业务，工作责任心强，工作积极，工作作风较好，能够完成本职工作，廉洁自律。

基本称职等次适用于以下情形：思想政治素质一般，履行职责的工作能力较弱，工作责任心一般或工作作风存在不足，能基本完成本职工作但存在不足，基本做到廉洁自律但有不足。

不称职等次适用于以下情形：思想政治素质较差，业务素质和工作能力不能适应工作要求，工作责任心或工作作风差，不能完成工作任务或因严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响，存在不廉洁问题且情形较为严重。

公务员年度考核优秀等次人数，一般控制在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内，最多不超过20%。