我所在的公司是一个销售型公司，地处四川，前几年还算稳定，每个区域的人员都没有大的变动，但今年省区领导换人，导致整个区域出现大变动。

我们这个工作，四川每个地级市都会设置一个销售人员，上一任领导招人的时候，就明确规定了招本地人，因为历史经验告诉他，只有本地人才留得住。

新领导毕业后就在宁波工作，学习了沿海的先进经验，一上任就开始大规模人事调动，不能让销售人员留在自己家乡，纷纷谈话调离，当然大多数人是拒绝的，但又拗不过，只得暂时答应了下来。

我们这些销售人员，大多不到三十岁，其中一部分都已结婚生子，在当地有自己的家，家庭的负担在这，不敢轻易辞职，只有忍受背井离乡，去到其他地区，拿着和在家乡一样的工资。

大多数同事私下都表示，都会等到拿了年终奖然后再提离职，我们平时也就五六千工资，年终奖则有一万多元，对大家诱惑还是挺大，为此谁也不想年前离职，就连一位考上公务员的同学，都会向单位请假一个月，拿了年终奖再辞职从公。

人到了二十七八，再也没有刚毕业时那份洒脱，都是想稳定，踏踏实实地找份工作干下去。而很多时候，离职就代表失业，随着年龄增长，所面临的压力也会越来越大。

年前辞职，当时作为应届生的我有此勇气，但工作了三四年，却再也不敢了，也逐渐意识到了社会的压力，未来需要买房，结婚生子，这些都需要钱，与几千元的月薪相比，年终奖却是十分丰厚了，谁也不会跟钱过不去。

作为销售人员，没有技术，自己的工作很容易被应届生所替代，刚进公司时，人事宣传公司是一个年轻化的公司，进来后确实如此，如果干个两三年没升任领导岗位，那么只有离去，而公司领导岗也就那么几个，为此，大多数人会被应届生所替代。

未来该找什么工作？

如果刚毕业，可以试着到处闯一闯，但到了三十岁左右，就需要明确自己的未来方向了。如果还是一味从事着替代性很强的工作，那么注定自己后半生会过得十分艰苦。

2000年左右，我们村里大多年轻人背着行囊，外出进厂务工，重复一件事20年，如今四十多了，工厂已不再需要，他们的晚年将会很迷茫，多数只有寄希望于自己的子女后代。

现在，我们首先要做的就是立志，明白自己未来的方向，如果想得太多，做的太少，那就回迷茫，踟蹰不前。

若想人生过得不再艰难，那么下面几点应该具备：

1、掌握一门技术，

2、端上铁饭碗，有稳定的工作，一辈子吃喝不再愁，

3、有自己的事业

如果你现在还从事替代性很强的工作，那么你就要小心了，因为你的上级随时可以换掉你。