劳动经济学专业主要学什么

劳动经济学专业学习的课程主要有：劳动关系学、组织行为学、人事心理学、薪酬管理与激励方案设计、社会保险学、职业生涯规划、劳动法与劳动争议处理、管理数学、微观经济学、宏观经济学、人口资源环境统计学、人口经济学、生态与可持续发展经济学、资源与环境经济学、经济学原理、劳动经济学、计量经济学、中国劳动力市场、发展与就业、统计学、人事管理经济学、工资理论与工资管理、国际经济学、人力资源管理、货币银行、财政学、科学社会主义理论、社会主义市场经济学、劳动关系学、组织行为学、人事心理学、薪酬管理与激励方案设计、社会保险学、职业生涯规划、劳动法与劳动争议处理、、职业关系管理、职业生涯设计、绩效考核与绩效管理、人力资源培训与开发、招募与甄选、素质管理、西方经济学、国际经济学、人力资源管理、货币银行、财政学、科学社会主义理论、社会主义市场经济学、劳动关系学、组织行为学、人事心理学、薪酬管理与激励方案设计、社会保险学、职业生涯规划、劳动法与劳动争议处理、职业关系管理、职业生涯设计、绩效考核与绩效管理、人力资源培训与开发、招募与甄选、素质管理。

劳动经济学专业专业要求主要有：

本专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等专业知识，了解国内外劳动与社会理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会工作的高级专门人才。

劳动经济学专业的研究方法主要有：

1、实证研究方法：认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身是什么的问题。

2、规范研究方法：以某种价值判断为基础,说明经济现象及其运行应该是什么的问题。规范研究方法由于经济运行过程中存在着种种障碍，使互惠交换不能实现。主要障碍有信息障碍、体制障碍、市场缺陷。