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KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。企业运用KPI考核制度定期对员工进行考核,根据员工对公司实际贡献论功行赏,能让员工更加勇于创新,做好业绩,促进公司壮大发展。
关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。一个企业建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键。
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刘老师
中国人大教育学硕士
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