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工伤期间那么实际上支付的这个工伤津贴待遇都是由工伤保险来进行支付的，作为工作单位来讲自己的压力相对来说还是会比较小一些的。因为毕竟不是通过自己企业单位的钱来发放的这个工伤津贴的待遇，而是通过工伤保险基金来给予发放的，所以说不存在发放待遇的一个问题，当然也不存在不缴纳社保的一种情形，因为毕竟都是在劳动合同关系存续期间，所以必须要正常的依法履行相关的责任和义务。
除非企业单位提出解除劳动合同，那么这个是没有问题的，解除劳动合同完全是可以的，是符合法定的条件，但是必须要给予相应的经济补偿，那么经济补偿的原则就是，每工作一年是可以享受到一个月的经济补偿待遇，依次类推，同时还应该正常的去办理失业金的待遇，因为本身是企业单方面解除劳动合同的行为，那么这两方面的待遇都是依法要给予员工来进行补偿的。
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