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与其说，营销的思维导入招聘 还不如说用营销的思维去做招聘工作。
两者结合，首先要想的是什么是营销，营销往大了说就是树立品牌，实现产品价值，往小了说就是如何把东西卖出去。
那么招聘呢，是把自己的企业品牌向求职者推介出去，以期待更多的求职者青睐自己的企业，以为公司招揽更多的人才。
所以两者还是有共同点的。
那么如果用营销的思维做招聘呢？
1把企业当成产品向求职者推介，那么就要想想企业的优势在哪，有哪些竞争力，把这些优点投向求职市场
2树立品牌，良好的雇主品牌，让求助者趋之若鹜，
3保持合作共赢理念，充分尊重应聘者。
4对待离职员工，好聚好散。期待下次合作机会。
这是个大课题，落实具体，还要一一澄清梳理，祝顺利！
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