单位违规坑员工怎么办

单位违规坑员工怎么办？

回答：

一：分析

公司在没有和咱们劳动者商量的情况下，4月份工资没按正常的全薪标准开，反而少了，单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种违法、违约的行为。变更劳动合同，应当遵循劳动者平等自愿、协商一致的原则，未经过劳动者同意的情况下，公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定，用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。

单方降低工资实际上也是扣克工资的行为。

二：提醒大家

在与公司签订劳动合同得同时，合同里工资标准、待遇绩效提成、发放时间、工作时间地点等等都需要备注详细写清楚，有一些用人单位采用单方面降薪方法让员工主动离职，这样用人单位可以不用支付因为辞退员工应该支付的经济补偿金。

三、维权办法

1、 和单位领导进行沟通解决，不得人身攻击和用暴力恐吓武力解决、保持冷静与清醒的头脑。

2、 如果协商不一致，可以向当地的劳动监察大队提出申请，提起劳动仲裁，要求公司正常履行合同里薪酬约定，支付你们四月份每天工作增加的那6个小时工资加班费，也可以因用人单位违反了《劳动合同法》未足额支付劳动报酬的规定，书面方式通知公司解除劳动合同，让他支付一定的补偿金。（保留好各种相关证据、书面、文字、录音、录像等）

以上就是我为你所解答的，希望对你有所帮助，感谢大家！