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公务员内定是严重的问题。它违反了公平竞争原则，损害了选拔制度的公正性，可能导致人才流失和腐败问题，影响政府形象和效率。
公务员内定现象虽然存在，但并不普遍。公务员考试整体上是公平公正的，尤其是在面试环节，考官由省里统一组织，有效防止了地方单位的内定行为。
相较于公务员，事业单位内定现象较为常见，特别是在县城以下的单位。这种内定通常通过设置高门槛的报考条件来减少竞争对手，但即便如此，笔试和面试环节仍然需要考生达到合格标准。
事业单位是一类公益性机构，它们不以盈利为目的，主要涉及教育、科技、文化等领域的活动。事业单位的特征包括非政府性质、不追求盈利以及财政拨款不以经济利益为回报。
事业单位招聘遵循公开招聘原则，其程序包括：制定招聘方案、公布招聘信息、审查资格条件、进行考试考察、体检、公示拟聘人员以及订立聘用合同。
尽管存在内定现象，但公务员和事业单位招聘整体上仍保持较高的公平性。笔试和面试的成绩是客观公正的，能够确保有能力的候选人获得职位。因此，考生不应放弃考试机会，而应通过努力准备，依靠自己的实力赢得竞争。
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