2月疫情员工没来上班，还需要重新签订合同吗

??2月疫情期间，员工没来公司上班，需不需要续签劳动合同，还需要根据实际情况来判断。

1、在2月份期间，若是员工劳动合同到期了，因为疫情员工没有来上班，也没能及时续签劳动合同，那么上班后要续签劳动合同。

2、若是员工与公司签的劳动合同到疫情结束，距离合同期满还有一段时间，那就不需要再续签劳动合同，到公司复工时，直接回公司继续上班，待劳动合同期满再续签。

3、若是公司才招的新员工，刚签完劳动合同，就发生了疫情，上不了班了。疫情的突发，打乱了很多公司的招工计划，很多公司不但缩减了招人计划，还有的公司不再招人，甚至还有的公司还有人员裁减计划。

?a、在这种情况下，若公司还想继续留用这名新员工，刚签完劳动合同，现正处在合同期内，那就不需要再续签劳动合同了，复工后直接履行劳动合同就可以了。至于在疫情不能上班期间，薪资如何发放，就按你公司疫情假期间的工资支付方案进行支付。

?b、在这种情况下，公司业务受到影响，业务量缩减，公司不想再增加人员。那可以和这名新员工好好沟通，将公司的实际情况告诉他，以取得他的谅解解除劳动合同。再说，他现在还在试用期间，不会存在太大问题。

??有时候世事难料，一场疫情就打乱了很多公司的人才招聘计划。有的公司本身有招人计划，因为疫情造成业务缩减，可能就会放弃新招还未上岗的人员。