该如何应对年底的“离职大潮”

随着春节的临近，每年在春节前和春节后，都会有一大批人离职，所以就形成了“离职大潮”。

有位著名的职场HR曾经说过，员工离职无非是两个因素:第一，工资太少或者发不到位；第二，心里受了委屈。这也曾经有学者做过市场调查，并且第二种原因离职要比第一种占的比例更大。

一、薪资太低，待遇太差

一般情况下，在大城市，尤其是一线城市，好多职场人的支出很大。如果出现支出大于薪资的情况下，在长期的压力之下，员工就会离职，寻找更高的平台，利用更大的资源，去追求期望的薪资。另外，年轻人在职场中，占很大部分人群，年轻人需要考虑未来的成家立业，抚养子女，赡养老人，也需要购买房子，车子，待遇太差，就会导致年轻人离职。

二、心里受了很大的委屈

在职场中，试试都不能如自己所愿，职场充满尔虞我诈，各种勾心斗角，时刻上演《甄嬛传》后宫般的斗争。如果员工在工作中，收到了很大么委屈，又加上职场本来压力就很大，所以长期以往，员工为了寻找更好的自我环境，便会离职。

三、有了更好的发展机会

在职场中，有的朋友，经过一番积攒，提高了自我职场素养，提高了职场本领，练就了成熟的技术，便会去寻找更好的发展机会和更加符合自己的职场环境和职场公司，为自己的职业生涯规划做好自信的准备。

四、辞职回家，去老家发展

有得年轻人，为了追求年轻的心，捧着梦想，来到了大魔都，向梦想出发，在遭遇现实的打击时，支出永远比收入多，放假蹭蹭的上涨，在无奈的情况下，放了自己的梦想，回到了自己的家乡，那个有人情味，放假很低，去过小康的生活。

亲爱的朋友们，不管未来你是各种原因，加入离职大潮，请记住，一定要先为自己找好后路，这样就能够轻松的度过这段时光。